Es de recordar que en México, el aguinaldo de formalizó como derecho en 1970, durante el gobierno de Luis Echeverría.

Se estima que los 979 mil 507 trabajadores formales adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chihuahua reciban 13 mil 741.1 millones de pesos por concepto de aguinaldos.

Lo anterior, de acuerdo a proyecciones de la Plataforma de Inteligencia Competitiva del Sector Privado (PICsp), con datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), y del IMSS, al mes de octubre del 2024.

La PICsp detalla además que el 89 por ciento de los trabajadores asegurados, correspondiente a 870 mil 512 empleados, que ganan de una a cuatro salarios mínimos (7 mil 567 a 37 mil 836 pesos mensuales), recibirán el 73% del total de los aguinaldos, esto es, 10 mil 045.2 mdp.

Mientras que el 11% de los colaboradores asegurados, es decir, 108 mil 995, que obtienen de 5 o más salarios mínimos por su labor (37 mil 837 pesos y más), recibirán el 27 % del total de los aguinaldos: 3 mil 695.8 millones de pesos.

Es de recordar que en México, el aguinaldo de formalizó como derecho en 1970, durante el gobierno de Luis Echeverría, cuando se estableció que todos los trabajadores deben recibir una prestación extra de 15 días de salario antes del 20 de diciembre.

El director general del Colegio de Negocios, Luis Arturo Gómez precisó que de acuerdo con la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet), algunas de las preguntas más recurrentes de la población trabajadora respecto al aguinaldo son:

¿Quién tiene derecho a recibirlo?

Trabajadores base, de confianza, de planta, sindicalizados, aquellos contratados por obra, tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.

¿Cómo se calcula?

Básicamente esta prestación consiste en 15 días de salario, y si el colaborador no tiene trabajando por lo menos un año en la empresa, se debe realizar el cálculo proporcional a los días laborados. Para los trabajadores con un salario fijo, el salario debe hacerse con el salario de cuota diaria. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados.

Mientras que para los empleados contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo.

Fuente: El Heraldo de Chihuahua